公司社保没有缴纳怎么赔偿

一、公司社保没有缴纳怎么赔偿

公司未缴纳社保，劳动者可按以下方式处理获得赔偿：首先，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其次，劳动者可要求公司补缴社保费用。若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任，如无法报销的医疗费用等。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、公司社保没缴如何要求赔偿

若公司未缴纳社保，你可通过以下途径要求赔偿：

首先，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。

其次，你也能以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

再者，可要求公司赔偿因未缴纳社保给你造成的损失，如医疗保险无法报销的费用等。

你需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。

三、公司未缴社保赔偿标准是啥

公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

例如，员工月工资5000元，在公司工作3年，公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

此外，公司还可能需补缴社保费用。若因未缴社保给员工造成其他损失，如无法享受医保报销等，公司也应承担赔偿责任。员工可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当公司未缴纳社保时，赔偿问题备受关注。除了补缴社保，公司还需承担因未缴纳社保给员工造成的损失赔偿。比如员工因无法享受医保待遇而自行支付的医疗费用，公司应予以赔付。另外，如果员工因社保问题导致无法顺利领取失业金等，公司也需承担相应责任。面对公司社保未缴纳的情况，你是否清楚自己应得的赔偿权益呢？若对赔偿的具体范围、计算方式或其他相关问题仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，保障你的合法权益。