社保员工不交,公司可以不交么

一、社保员工不交,公司可以不交么

1.缴纳社保是公司必须要做的事情，这是法律明确规定的义务，不存在商量的余地。

2.按照我国《社会保险法》，公司从用工那天开始，30天内就得给员工向社保经办机构申请办理登记。员工该交的社保费由公司代扣代缴。哪怕员工自己不想交，公司也不能就不管了，该承担的责任跑不掉。

3.要是公司没按规定给员工交社保，劳动行政部门会让公司限期改正。要是过了期限还不改，公司就要面临罚款等处罚。而且员工还能因为这个解除劳动合同，让公司给经济补偿。

二、员工拒交社保，公司能跟着停缴吗

员工拒交社保，公司不能跟着停缴。根据我国劳动法规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。

公司停缴社保可能面临诸多法律风险。首先，劳动行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。其次，若员工因公司未缴纳社保引发劳动纠纷，要求公司支付经济补偿等，公司可能需承担赔偿责任。

公司应积极与员工沟通，说明缴纳社保的重要性及对员工权益的保障作用，若沟通无果，可通过法律途径解决，而不能擅自停缴社保。

三、员工拒交社保，公司会面临怎样的后果

若员工拒交社保，公司可能面临多方面后果。从行政责任看，劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在民事赔偿方面，一旦员工因公司未交社保产生如工伤、医疗等费用，公司需承担相应赔偿责任。比如员工工伤，本该社保基金支付的待遇，因公司未参保，就都得由公司自行承担。

此外，公司声誉也可能受损，影响未来人才招聘及员工稳定性。建议公司积极与员工沟通，说明社保重要性，依法依规为员工缴纳社保，避免陷入不必要的法律风险。

当面临公司不给员工缴纳社保的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。除了文中提到劳动行政部门责令公司限期改正，逾期不改将面临罚款等处罚，员工还可因此解除劳动合同并获得经济补偿外，若因公司未缴纳社保致使员工遭受损失，比如无法享受医保报销等，员工有权要求公司赔偿损失。对于如何准确计算赔偿金额、怎样有效收集相关证据以及在维权过程中可能遇到的其他法律问题，您若还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。