在职员工怀孕了没交社保怎么办

一、在职员工怀孕了没交社保怎么办

在职员工怀孕但单位没交社保，单位存在明显过错，员工有权要求单位补缴社保、支付生育保险待遇损失等相关费用，还可通过投诉、仲裁等方式维权。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。单位未给怀孕员工缴纳社保，导致员工无法享受生育保险待遇，侵害了员工的合法权益。

员工与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门可责令单位改正，对拒不改正的单位进行处罚。申请劳动仲裁也是维护权益的重要手段，通过仲裁要求单位支付生育保险待遇损失等费用。如果员工遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、在职怀孕员工没交社保该咋维权

首先，明确用人单位有义务为在职员工缴纳社保。对于未交社保的怀孕员工，可采取以下措施维权：与单位协商，要求其补缴社保费用。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期补缴，并可对其进行处罚。也可申请劳动仲裁，主张单位补缴社保，以维护自身合法权益。仲裁委将依据相关法律法规及证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及怀孕事实的证据，以便更好地维护自身权益。

三、在职怀孕员工被欠薪咋去维权

在职怀孕员工被欠薪，可通过以下方式维权：

1.协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求尽快足额支付。

2.向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同、工资条等相关证据，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将依法审理并作出裁决，该裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要注意保留好各类证据，以保障自身权益。

当在职员工怀孕但单位没交社保时，依法能要求单位补缴社保并支付相关待遇损失等费用，协商、投诉、仲裁都是可行的维权方式。那要是在维权过程中遇到更复杂的情况，比如单位以各种理由拒绝补缴，或者对仲裁结果不满意该怎么办呢？又或者想了解在不同地区维权的具体流程差异等问题。这些疑惑都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为您详细解答，帮您清晰梳理维权路径，确保您能最大程度维护自身合法权益，不再被此类问题困扰。