深圳工伤公司没有社保如何申报

一、深圳工伤公司没有社保如何申报

在深圳，公司未为员工缴纳社保发生工伤的，依然可以申报工伤，职工权益可依法得到保障。

1、申报期限方面，公司需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若公司未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2、材料准备上，要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3、认定之后，公司要按《工伤保险条例》规定支付费用，若拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

在实际生活中，工伤认定及后续的赔偿问题可能较为复杂，涉及诸多细节和法律程序。如果遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、深圳工伤没社保公司不报该咋办

若在深圳发生工伤但公司未缴纳社保且不报工伤，您可采取以下措施。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

若认定为工伤，而公司未按规定支付工伤保险待遇，您可通过劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

需注意收集与工伤相关的各类证据，如事故现场照片、工友证言、医院病历等，以维护自身合法权益。整个过程要遵循法定程序，积极主张权利，确保自身应得的工伤赔偿得以落实。

三、深圳工伤公司没买社保不报咋维权

首先，确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。

然后，进行工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，因公司未买社保，原本由社保基金支付的待遇将由公司承担。若公司不支付，可通过劳动仲裁要求公司支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们关注在深圳公司未为员工缴纳社保发生工伤的情况时，除了知晓申报期限、材料准备及认定后的维权途径，还有一些相关要点值得注意。比如，在申请工伤认定过程中，如果遇到社保行政部门要求补充额外材料或者对认定结果有异议该怎么办？还有，通过劳动仲裁维权时，具体的仲裁流程以及可能遇到的困难如何应对？这些问题都关乎职工最终能否顺利获得应有的赔偿。倘若你对这些工伤认定及赔偿相关的拓展问题心存疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。