公司降薪降职后的劳动补偿是多少

一、公司降薪降职后的劳动补偿是多少

公司未经协商一致擅自降薪降职，侵害了劳动者权益。若劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，如能证明公司降薪降职给劳动者造成其他损失，还可要求相应赔偿。

二、公司降薪降职后应怎样索要劳动补偿

首先要确定公司降薪降职是否合法。若未经协商一致，属于变更劳动合同内容，不具有法律效力。

你可先与公司进行沟通协商，明确表达对降薪降职的异议，要求恢复原薪资和职位。若协商不成，可采取法律途径。收集能证明降薪降职事实的证据，如劳动合同、工资单、工作证、相关通知等。

然后，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司降薪降职不补偿该如何维权

公司降薪降职且不补偿，您可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以证明存在降薪降职事实。

其次，与公司协商，要求恢复原职原薪并给予补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，以公司未按合同约定提供劳动条件、降低劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件仲裁前置，要按法定程序维权。

当公司未经协商一致擅自降薪降职，劳动者解除劳动合同能获得经济补偿时，很多人或许还想了解更多相关细节。比如，经济补偿具体是如何准确计算的，不同工作年限和工资水平的计算差异有哪些注意事项。又或者，如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者该通过怎样的合法途径去争取。若你对公司降薪降职后经济补偿及相关问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解读，帮你维护自身合法权益。