公司降薪被迫离职怎么赔偿

一、公司降薪被迫离职怎么赔偿

公司未经员工同意擅自降薪，员工被迫离职可主张经济补偿金，计算标准按工作年限确定，员工要注意收集证据并通过合适方式维权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经员工同意擅自降薪，明显违反了劳动合同约定。在这种情况下员工被迫离职，有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工收集如工资条、通知、邮件等降薪证据至关重要，这是证明公司违法事实的关键。之后可先尝试与公司协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您遇到类似情况，对相关法律细节和维权流程不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司降薪致被迫离职该咋获赔偿

首先要明确，公司未经协商擅自降薪属违法行为。你被迫离职，可主张经济补偿。

依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明公司降薪及你被迫离职的证据，如降薪通知、工资发放记录、离职通知等。之后可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司按照法定标准支付经济补偿。

三、公司调岗降薪员工拒绝会被辞退吗

公司单方面调岗降薪，员工拒绝后是否会被辞退需视具体情况而定。

从法律角度看，劳动合同具有相对性，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

员工拒绝调岗降薪后，公司可能基于不同原因辞退员工。若公司以合理理由，如员工不能胜任原工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。但若是公司恶意以此为由辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张双倍赔偿金。总之，关键在于公司调岗降薪的合理性及辞退理由的正当性。

在公司未经员工同意擅自降薪，员工被迫离职主张经济补偿金的过程中，除了了解计算标准和收集证据等关键要点，还有一些细节值得关注。比如，在计算平均工资时，哪些收入应纳入其中，奖金、津贴等是否都计算在内呢？另外，如果劳动仲裁结果不满意，后续还有哪些救济途径？这些问题都可能影响员工最终的权益维护。倘若你在遭遇公司擅自降薪被迫离职的情况时，对这些拓展问题心存疑惑，或者想进一步确认自己的维权方式是否正确，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，全力保障你的合法权益。