公司提前告知不续签有赔偿吗

一、公司提前告知不续签有赔偿吗

劳动合同到期，公司提前告知不续签时，需分情形判断是否给予赔偿，公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的无需补偿，公司降低条件续订或直接不续订的则需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在劳动合同到期公司提前告知不续签的情况下，存在不同处理方式。当公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，公司无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身选择放弃续订。而若公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续订，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在实际生活中遇到类似劳动合同到期不续签的问题，不清楚具体赔偿情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司提前告知不续签怎样获得赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司提前告知不续签，你可在劳动合同到期时办理离职手续，并要求公司按照上述标准支付经济补偿。如公司拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身合法权益。

三、公司提前告知不续签怎么争取补偿

根据《劳动合同法》，若公司提前告知不续签劳动合同，你可按以下方式争取补偿：首先，明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需留意自己的工作年限及月工资情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法不续签，你有权要求其支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

你可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求公司支付相应补偿。

劳动合同到期公司提前告知不续签的赔偿问题，可不是简单一算就能明白的。比如，如果公司和你协商变更工作岗位，这也会影响到经济补偿的计算。又或者你工作年限跨越了不同薪资标准时期，平均工资该怎么准确计算呢？这些细节问题往往容易让人迷糊。要是你对劳动合同到期不续签的赔偿事宜，像计算方式、协商中的注意要点等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你清晰剖析，保障你的权益不受侵害。