非法调岗公司赔偿多少

一、非法调岗公司赔偿多少

非法调岗属于变更劳动合同内容，用人单位单方面变更应属无效。若因此给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。

赔偿数额需综合考量劳动者因调岗导致的工资差额、福利损失、职业发展受限等多方面因素确定。一般以劳动者实际遭受的直接经济损失为基础进行赔偿。比如，因降薪导致的工资减少部分，应足额补足；因原岗位福利待遇优于新岗位的差额部分也需赔偿。

若调岗还致使劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、非法调岗劳动者维权需收集哪些法律证据

非法调岗劳动者维权需收集以下证据：

1.劳动合同：证明双方存在劳动关系及约定的工作岗位、工作地点、薪资待遇等内容，是判断调岗是否违法的基础依据。

2.调岗通知：包括书面通知、邮件、短信等，明确用人单位调岗的要求和内容。

3.工资发放记录：如银行工资流水、工资条，可证明调岗前后薪资待遇变化，判断是否降低了劳动者收入。

4.工作交接记录：如交接单、聊天记录等，证明劳动者原工作内容及被要求交接情况。

5.沟通记录：与用人单位负责人、HR关于调岗的聊天记录、通话录音等，反映调岗协商过程及用人单位态度。

6.考勤记录：证明调岗前后的出勤情况及工作地点变动。

三、非法调岗劳动者维权有哪些法律途径

劳动者遭遇非法调岗可通过以下法律途径维权：

1.协商解决，与用人单位直接沟通，要求恢复原岗位。《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，非法调岗违背此原则，劳动者可主张继续履行原合同。

2.调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁，协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，恢复原岗位或支付经济补偿。

4.诉讼，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在了解非法调岗公司赔偿多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工因非法调岗被迫离职，除了公司赔偿外，员工是否还能获得其他补偿。另外，非法调岗期间员工工资若被不合理降低，员工该如何追回应得工资。非法调岗不仅影响员工当下的工作状态和收入，还可能对职业发展造成不良影响。如果您在面对非法调岗赔偿、工资追讨等方面存在疑问，或者想深入了解相关法律细节，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。