伤残鉴定后辞职如何赔付

一、伤残鉴定后辞职如何赔付

伤残鉴定后辞职，赔付主要涉及以下方面。首先，可主张一次性伤残就业补助金，标准由各省市自行规定。其次，若离职时工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等未支付到位，可要求单位协助申领。

一般流程为，先与单位协商赔付事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供伤残鉴定结论、劳动合同、工资流水等证据。根据伤残等级及当地规定计算具体赔付金额。例如，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能是几个月的本人工资。单位有义务按照法律规定支付相应赔偿，若不履行，劳动仲裁委可裁决其支付，必要时可通过法院强制执行以保障你的合法权益。

二、伤残鉴定后老板不给钱怎么办

若伤残鉴定后老板不给钱，可采取以下措施。首先，尝试与老板协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，争取和平解决。若协商无果，可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、医疗诊断证明、伤残鉴定报告等相关证据。劳动仲裁委受理后，会依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意诉讼时效，一般民事侵权的诉讼时效为三年。同时，保留好与老板沟通、仲裁及诉讼过程中的各类文件，以便维护自身权益。法律会保障劳动者获得合理赔偿，通过合法途径定能解决问题。

三、伤残鉴定后应该找谁理赔

这需视具体情况而定。若因侵权行为导致伤残，比如交通事故，一般找侵权人及其投保的保险公司理赔。先由交强险在限额内赔偿，不足部分由商业险按合同赔，仍有缺口则由侵权人承担。

若是工伤导致伤残，应向用人单位主张赔偿。单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，单位承担部分补充责任；单位未参保的，全部赔偿责任由单位承担。

若在提供劳务过程中受伤致伤残，接受劳务一方应承担赔偿责任。具体找谁理赔关键在于确定导致伤残的法律关系，再依据相关法律规定向责任主体要求赔偿。

在了解伤残鉴定后辞职如何赔付这个问题时，我们明确了相关的赔付流程和标准。但实际上，后续还有一些值得关注的点。比如，赔付金额是否会因为地区差异而有所不同，不同行业的工伤赔付是否存在特殊规定。另外，若对伤残鉴定结果有异议，该如何进行有效的申诉。这些拓展问题都与伤残鉴定后辞职的赔付紧密相关。你是否对这些方面也存在疑问呢？如果在处理伤残鉴定后辞职赔付事宜时还有任何困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准详尽的解答与指导。