离职后公司告我造成损失咋办

一、离职后公司告我造成损失咋办

当公司在你离职后起诉你造成损失，你可按以下步骤应对：

首先，仔细研究公司的诉状，明确其主张的损失内容、金额及依据，收集与工作相关的各类文件、邮件、聊天记录等，证明自己在职期间工作合规。

其次，依据法律规定，公司需对其主张的损失承担举证责任。若公司无法证明损失存在、损失与你的行为有因果关系，将承担不利后果。

再者，若你认为公司的诉求不合理，可积极抗辩。比如指出公司自身管理问题导致损失，或损失计算无合理标准。

最后，建议你咨询专业律师，在律师指导下参与诉讼，维护自身合法权益。

二、离职后公司还打钱算什么

离职后公司仍打钱，可能存在多种情况。其一，若为工资、奖金等劳动报酬的补发，属合理情形。依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，离职时可能因核算周期等未结清，后续补发是其法定义务。其二，可能是公司操作失误，误将款项打入你的账户，此时你构成不当得利。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。其三，也有可能是公司给予的离职补偿或福利。你需主动联系公司核实打款原因，若为不当得利，应及时返还，避免后续法律纠纷；若属应得款项，则合理接收。

三、离职后公司没钱拖欠的工资怎么办

离职后公司没钱拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确表达支付工资诉求，了解公司拖延原因和支付计划。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若公司确实经营困难，可关注其后续经营状况和资产情况，配合法院执行工作，最大程度实现工资债权。

当面临离职后公司称你造成损失的情况，首先别慌。你要明确公司所说损失是否真实存在且与你工作行为有直接关联。如果公司要求不合理赔偿，你有权通过合法途径维护自身权益。比如了解公司主张损失的证据是否充分，以及自身是否有相应免责情形等。而且在整个过程中，要留意公司的追讨行为是否符合法定程序。要是你对如何应对公司的指控、怎样判断自身责任、或者在协商赔偿等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。