拖欠工资的犯罪标准是啥

一、拖欠工资的犯罪标准是啥

拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪。犯罪标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。

数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可根据本地区经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行标准。若在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

二、拖欠工资的法律怎么处理

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。四是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

三、拖欠工资的法律赔偿标准是怎样的

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。二是劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨拖欠工资的犯罪标准是什么时，除了了解基本标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，即使未达到犯罪标准，但长期恶意拖欠工资，也会面临劳动监察部门的严厉处罚以及劳动者的维权诉讼。而且，若在拖欠工资过程中有转移财产、逃匿等行为，即便数额未达犯罪标准，也会加重法律责任。你是否正遭遇拖欠工资的困扰，对其犯罪标准及相关法律问题心存疑虑呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。