拖欠工资要什么材料

一、拖欠工资要什么材料

劳动者追讨拖欠工资，需准备以下材料：

首先是证明劳动关系的材料，如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及约定工资等情况；没有劳动合同的，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等可作为证据。

其次是工资数额证据，工资条、银行工资流水明细等能明确工资标准及应发数额。

再者是工作时间证据，考勤记录、加班审批单等，以确定工作时长、加班情况，辅助计算工资。

最后可收集与拖欠工资相关的沟通记录，如微信聊天记录、电话录音等，证明曾向单位主张过工资。准备好材料后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠工资要找哪里解决

拖欠工资可通过以下途径解决：首先可与用人单位协商，达成和解协议。协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后可要求对方履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资要怎么办才能离职

用人单位拖欠工资，劳动者可依据法定程序离职并维权。劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知即可。此外，因用人单位拖欠工资，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。

离职后，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在了解拖欠工资要什么材料时，我们知道了劳动合同、工资支付凭证等很关键。但实际情况中，若没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也同样重要。比如工作证、考勤记录、同事证言等。而且，当遇到拖欠工资情况，要及时收集整理这些材料，以便更好地维护自身权益。要是你对收集材料的具体方式、材料的有效性认定等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供准确且实用的建议，助力你妥善解决拖欠工资相关问题。