公司欠工资怎么要

一、公司欠工资怎么要

公司欠工资，可按以下步骤维权：

首先，可与公司协商，明确表达支付工资诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，凭借生效判决可申请强制执行。

二、公司欠工资的老板不是法人怎么办

公司欠薪，老板是否为法人不影响维权。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬。

首先，可与公司协商，要求支付工资，留存好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。仲裁具有强制执行力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，公司是责任主体，不以老板是否为法人确定责任承担，劳动者要积极运用法律武器维权。

三、公司欠工资不给又没证据怎么办

若公司欠工资不给且没证据，可通过以下方式补救和维权：

首先，收集证据。日常工作记录，如考勤卡、工作邮件、微信工作群聊天记录等，能证明你在该公司工作及工作时长。向同事收集证人证言，也可通过与公司负责人沟通，对讨薪过程进行录音录像，让其承认欠薪事实。

其次，去劳动监察部门投诉。携带身份证及初步能证明劳动关系的材料，如工服照片等，劳动监察部门会调查处理。

最后，若上述方法无法解决，可申请劳动仲裁。仲裁庭有权要求公司提供工资支付凭证等证据，若公司拒绝提供，需承担不利后果。

当面临公司欠工资的情况时，要回工资的方法至关重要。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等常规途径外，还有一些细节值得关注。比如，如果公司以各种理由拖延支付，你可以通过收集工作证据，如考勤记录、工作成果文件等，增强自己的维权底气。另外，了解工资支付周期和当地工资支付规定，能让你更清晰地知晓自身权益。要是在要回工资过程中遇到阻碍，比如公司拒绝沟通或处理结果不满意，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你提供更具针对性的解决方案，帮你顺利拿回应得的工资。