老板不发工资我拿了货款他要告我怎么办

一、老板不发工资我拿了货款他要告我怎么办

你这种行为涉嫌职务侵占或挪用资金等违法问题。首先，建议你尽快与老板沟通，说明情况并归还货款。

从法律角度看，工资问题可通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而你擅自拿货款，可能构成对公司财产权的侵犯。如果老板起诉，你要积极应对。若确实是因为工资未发而采取该行为，可作为抗辩理由，但要提供相应证据，如工资拖欠的证据等。同时，及时归还货款，争取减轻责任。建议你咨询专业律师，详细说明情况，制定应对策略，避免承担不必要的法律风险，妥善解决与老板之间的纠纷。

二、老板不发工资还不叫走怎么办

老板不发工资还限制员工离职，这种行为违反《劳动合同法》等相关法律。

首先，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期即可解除劳动合同，无需老板批准。其次，若老板拖欠工资，员工可采取以下措施维权：一是与老板协商，要求支付工资并办理离职手续；二是向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。通过合法途径，员工能维护自身权益，让老板支付工资并顺利离职。

三、老板不发工资如何强制执行

若老板不发工资，强制执行需按以下步骤。首先，要取得具有强制执行力的法律文书，如先去劳动仲裁委申请仲裁，拿到生效的仲裁裁决书；若对仲裁结果不服，可去法院起诉，获得生效判决书。

之后，在规定时间内老板未履行法律文书确定的支付义务，劳动者可在规定的申请执行时效内，即二年内向作出裁判的法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。

法院受理后，会向老板发出执行通知，并可查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产以支付工资。

当面临老板不发工资，而自己拿了货款这种情况，老板要告你时，首先别慌。要清楚老板不发工资本身就可能违反了劳动法。而你拿货款的行为虽然不妥，但事出有因。关键在于如何证明你拿货款是为了维护自身合法权益，比如你可以收集工作成果、考勤记录等能证明你应得工资的证据。后续的处理会涉及到双方的举证和法律判定。若你对该如何应对老板起诉、怎样合法拿回工资以及如何妥善处理货款等问题仍有疑虑，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析并提供有效的应对策略。