工伤期间公司不发工资可以离职吗

一、工伤期间公司不发工资可以离职吗

工伤期间公司不发工资，劳动者有权离职。

在此情形下，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，是合法的。

劳动者离职时，可要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，工伤相关待遇用人单位仍需依法支付，如一次性伤残补助金等。劳动者离职后，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、工伤期间公司能辞退员工么

工伤期间公司一般不能辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重违纪、严重失职等，公司可以依法解除劳动合同。

若公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、工伤期间公司每月该发多少工资

工伤期间工资发放遵循《工伤保险条例》。

1.停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.工资标准：这里的原工资福利待遇，通常是指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

若公司未按规定发放工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当我们探讨工伤期间公司不发工资是否可以离职时，需要考虑多方面因素。首先，即使公司不发工资，随意离职可能会影响后续工伤赔偿的权益。因为工伤认定及赔偿程序需要一定的材料和手续，离职可能导致部分赔偿无法顺利获取。而且，若因不发工资就离职，可能会失去与公司协商解决工资问题及工伤赔偿事宜的机会。如果您正面临工伤期间公司不发工资的情况，对于离职的利弊、如何维护自身权益以及后续赔偿等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理这一棘手状况。