恶意拖欠员工双倍工资如何赔偿

一、恶意拖欠员工双倍工资如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若恶意拖欠双倍工资，劳动者可采取以下措施获赔：

1.协商解决：先与单位友好协商，明确告知法律规定，要求支付拖欠工资。

2.劳动监察投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.劳动仲裁：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠的双倍工资及经济补偿。

4.法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、恶意拖欠员工工资的老板有责任吗

恶意拖欠员工工资，老板需承担相应责任。

民事责任方面，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

行政责任上，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若恶意拖欠工资情形严重，老板还可能承担刑事责任。根据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、恶意拖欠员工工资会坐牢吗

恶意拖欠员工工资在一定情形下可能会坐牢。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里的“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

当我们探讨恶意拖欠员工双倍工资如何赔偿时，要知道这不仅仅关乎应得工资的加倍赔付。比如，在确定赔偿金额后，若企业拒不支付，员工可能面临维权周期延长的情况。而且，除了工资赔偿，员工还可能因这段受影响的工作经历，在后续求职等方面遭受潜在损失。若您正遭遇此类困扰，或者对恶意拖欠双倍工资赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为您精准剖析，帮您维护自身合法权益，让恶意拖欠者承担应有的责任。