拖欠员工工资会有责任吗

一、拖欠员工工资会有责任吗

用人单位拖欠员工工资需承担相应责任。首先，要承担民事责任，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能要支付经济补偿，补偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。其次，可能面临行政责任，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，要承担刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

二、拖欠员工工资会被劳务局怎么处罚

用人单位拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位存在转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、拖欠员工工资会被公安拘留吗

一般情况下，单纯拖欠员工工资属劳动纠纷，由劳动行政部门处理，不会被公安拘留。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时公安可依法对责任人采取拘留等强制措施。所以，若恶意拖欠工资且情节严重，会面临被公安拘留甚至刑事处罚。

当探讨拖欠员工工资是否会有责任时，答案是明确的。除了要支付拖欠的工资外，用人单位还需承担一系列责任。比如，可能要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。若因拖欠工资引发群体事件等严重后果，相关责任人甚至会被追究刑事责任。你是否遭遇过被拖欠工资的情况呢？对于拖欠工资后用人单位应承担的具体责任等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。