60岁以上老人工资不给怎么办

一、60岁以上老人工资不给怎么办

首先需明确，用人单位拖欠工资是违法的行为。

若老人与用人单位存在劳动关系，可通过以下途径解决：

1.与用人单位协商，要求其支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。需注意，劳动仲裁有一定时效限制，要在规定时间内提出申请。

4.若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

若老人与用人单位是劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。在解决过程中，老人要注意保留好如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明工作及工资情况的相关证据，以便维护自身合法权益。

二、60岁以上借钱有效吗

60岁以上老人借钱一般是有效的。从民事行为能力角度，只要老人意识清晰、能正确表达意思，未被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其作出的借款意思表示就是有效的。

借款合同满足以下条件即成立并生效：双方具有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若老人以自己名义借款，到期应按约偿还。若老人拒绝还款，出借人可通过协商、调解，不成则凭借借条、转账记录等证据向法院起诉，要求其履行还款义务。法院判决后，可通过强制执行程序保障债权实现。

三、60岁以上农民工的工亡怎么处理

首先需明确，60岁以上农民工在工作中遭遇工亡，其处理流程与一般工亡类似。

认定劳动关系：若能确认存在劳动关系，可走工伤认定程序。需提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。

申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。

享受工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准按当地工伤保险规定执行。家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当遇到60岁以上老人工资不给的情况时，这无疑是令人困扰的。首先，老人可以尝试与用人单位友好协商，明确工资发放的具体情况及原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。而且，若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，老人还有权要求相应的赔偿。你身边有老人遇到这样的问题吗？要是对解决此类工资不给的问题，比如具体的投诉流程、仲裁所需材料等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。