拖欠工资两天不发会怎么样

一、拖欠工资两天不发会怎么样

一般来说，仅拖欠工资两天，尚不构成严重违法后果。但这违反了《劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。

在此情形下，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其尽快支付工资。若用人单位态度良好且及时补发，事情通常能妥善解决。

不过，若用人单位经常出现此类短期拖欠情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若长期以此方式拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、拖欠工资两年了还能去诉讼吗

拖欠工资两年通常仍可诉讼，但需先考虑仲裁前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若这两年中存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。

若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。所以要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，即便时间过去两年，只要能证明时效中断等情况，仍可通过法律途径追讨工资。

三、拖欠工资两个月劳动仲裁赔偿标准是多少

用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请劳动仲裁，通常有以下赔偿情况：支付拖欠工资：根据《劳动合同法》，用人单位应支付所拖欠的两个月工资。经济补偿：劳动者以此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者需收集证据，及时申请仲裁以维护权益。

当我们探讨拖欠工资两天不发会怎么样时，其实后续影响不止眼前。首先，劳动者可能会因此生活计划被打乱，面临短期资金周转难题。其次，从企业角度看，这可能会损害企业声誉，影响员工忠诚度与工作积极性。而且，这种拖欠行为若持续或多次发生，可能会面临劳动监察部门的责令整改，甚至面临罚款。要是员工因拖欠工资离职，企业还可能需支付经济补偿。你是否遭遇过工资被拖欠的情况呢？若对拖欠工资后的权益维护、法律途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你精准解答。