老板不发工资,可以从营业额中扣除吗

一、老板不发工资,可以从营业额中扣除吗

不能未经法定程序直接从营业额中扣除工资。

工资是劳动者的合法劳动报酬，用人单位有按时足额支付的义务。若老板不发工资，劳动者可通过合法途径维权，如与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

直接从营业额中扣除工资属于私自扣划行为，违反法律规定。用人单位无正当理由拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，不能自行采取从营业额扣工资这种不当方式，应通过合理合法渠道解决工资问题。

二、老板不发工资怎么赔偿最合理

若老板不发工资，首先可与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若与老板存在劳动关系争议，可申请劳动仲裁。仲裁时，可主张工资及相应经济补偿。如因老板未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可要求支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，以确保获得合理赔偿。

三、老板不发工资怎么让他发工资

首先，与老板进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，看能否和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可向法院申请强制执行，通过法院强制其履行支付义务。注意要在规定时效内采取这些措施，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

当探讨老板不发工资，是否可以从营业额中扣除时，有诸多要点需明晰。首先，未经法定程序，私自扣除营业额抵工资是不合法的行为。若老板确实拖欠工资，员工应通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若员工擅自扣除营业额，可能引发新的法律纠纷。而且，即使最终证实老板应发工资，员工这种自行扣除的行为也可能面临法律责任。对于此类工资纠纷及相关法律问题，你若还有其他疑问，比如劳动仲裁的具体流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。