公司每个月不按时发工资怎么办

一、公司每个月不按时发工资怎么办

若公司每月不按时发工资，首先可与公司进行沟通协商，明确要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委经审理后，会依法裁决公司支付工资等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，公司不按时发工资，劳动者有多种合法途径可解决。

二、公司每个月都延迟几天发工资怎么办

公司每月延迟发工资属违法行为。根据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，延迟支付即构成拖欠工资。

你可先与公司沟通，要求其说明延迟原因及支付时间。若公司无正当理由，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿。

三、公司每个月押500元辞职了不给怎么办

公司每月押500元辞职时不给，此行为涉嫌违法。根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

首先，你可与公司进行沟通协商，明确指出其扣钱行为违法，要求足额返还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资被扣事实的证据。仲裁委将根据具体情况作出裁决，要求公司支付克扣的工资等款项。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资得以追回。

当面临公司每个月不按时发工资的情况时，劳动者有多种途径可以维护自身权益。首先可以与公司进行沟通协商，了解延迟发放工资的原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，如果公司恶意拖欠工资，情节严重的，可能会触犯刑法。你在工资发放方面是否遇到过类似困扰呢？要是对于不按时发工资后的维权流程、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。