拖欠工资能给几倍赔偿

一、拖欠工资能给几倍赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠工资能给多少经济补偿金

用人单位拖欠工资，劳动者可主张的经济补偿分两种情况。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者未解除劳动合同，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、拖欠工资能告诈骗吗

一般情况下，拖欠工资不能直接告诈骗。诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公私财物。而拖欠工资通常是用人单位因经营困难、资金周转等原因未及时支付工资，并非以非法占有为目的骗取劳动者报酬。

拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。但如果用人单位以发放工资为幌子，虚构事实或隐瞒真相，骗取劳动者劳动成果后拒不支付工资，则可能构成诈骗，此时可向公安机关报案。

当探讨拖欠工资能给几倍赔偿时，我们知道用人单位有责任按时足额支付工资。除了正常支付工资外，若存在拖欠情况，根据相关法律规定，可能会有更高倍数的赔偿。比如，用人单位在某些情形下需向劳动者支付双倍工资，这对于维护劳动者权益至关重要。此外，如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，劳动者还可能获得更多赔偿。你是否正遭遇拖欠工资的困扰呢？对于赔偿标准、维权途径等方面还有疑问吗？若有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你依法争取应得的权益。