离职后公司没有按时发放工资怎么办

一、离职后公司没有按时发放工资怎么办

离职后公司未按时发放工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与公司协商，要求其及时支付工资并明确支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

此外，若公司无故拖欠工资，劳动者还可要求其支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

二、离职后公司没钱发不出工资怎么办

离职后公司没钱发不出工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确要求公司制定支付工资的计划并按计划支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经判决后公司仍不支付的，可申请强制执行公司财产。

三、离职后公司扣押证件怎么处理

公司扣押离职员工证件的行为违法。根据法律规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

员工可先与公司友好协商，要求公司尽快返还证件，明确告知其行为违法及可能承担的法律后果。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期退还证件，并依照有关法律规定给予处罚。

若因公司扣押证件给员工造成实际损害，员工还可通过申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、与公司沟通记录等。

当面临离职后公司没有按时发放工资的情况，我们要清楚这是公司违反了劳动法规。除了要求公司尽快发放工资外，还有一些权益可以争取。比如，如果因为公司未按时发薪给你造成了经济损失，你有权要求赔偿。而且，公司这种行为可能会影响你的社保缴纳等事宜，你可以要求公司妥善处理。你是否正为此事烦恼呢？要是对离职后工资发放、赔偿以及社保等相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。