单位工资不准时发该怎么办

一、单位工资不准时发该怎么办

单位不准时发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，要求其说明延迟原因并明确发放时间。其次，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

二、单位不准时发工资，员工维权有何法律途径

单位不准时发工资，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与单位友好沟通，要求其按时支付工资并了解拖欠原因。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资，员工申请仲裁能获哪些赔偿

单位拖欠工资，员工申请仲裁可获以下赔偿：

1.被拖欠的工资：这是员工应得报酬，单位需全额支付。

2.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，可要求按应付金额50%以上100%以下标准加付。

员工需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，依法维护自身权益。

在探讨单位工资不准时发该怎么办时，我们还需关注一些相关后续问题。工资延迟发放可能会影响员工的社保、公积金缴纳，进而对员工的购房、贷款等权益造成潜在威胁。而且，长期拖欠工资可能会让员工面临经济压力，影响正常生活。若单位一直拖欠工资，员工在离职时还可能面临经济补偿的计算和发放问题。如果您对单位工资不准时发的后续影响、经济补偿的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。