加班不给加班费可以申请被迫离职吗

一、加班不给加班费可以申请被迫离职吗

加班不给加班费，劳动者一般可据此申请被迫离职。

根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班工资属于劳动报酬范畴。若单位存在此类情形，劳动者可向单位发出解除劳动合同通知，以未足额支付加班费为由主张被迫离职。

需注意，劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作成果记录等，以便在后续维权中证明加班事实。被迫离职后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

二、加班不给加班费应该如何申请劳动仲裁

首先，需准备好能证明加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

然后，撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（要求支付加班费及可能涉及的经济补偿等）、事实与理由。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。

在庭审中，要清晰阐述加班事实及单位未支付加班费的情况，提供证据支持。仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、加班不给加班费如何劳动仲裁吗

1.首先，准备证据：如加班通知、考勤记录、工作成果记录等，以证明存在加班事实。

2.确定管辖仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提交申请：填写劳动仲裁申请书，写明请求事项（如支付加班费等）、事实和理由，并附上证据材料。

4.等待受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

5.开庭审理：双方按时参加，进行陈述、举证、质证等环节。

6.裁决：仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。若裁决用人单位支付加班费，而其不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。

当探讨加班不给加班费是否可以申请被迫离职时，要知道这不仅仅关乎能否顺利离职，更涉及到一系列权益保障问题。比如，若成功申请被迫离职，除了能解除劳动合同，还能依法要求用人单位支付经济补偿。而且在后续过程中，要注意收集相关加班证据，以确保自身权益不受侵害。倘若你正面临加班不给加班费的困扰，对能否申请被迫离职及相关流程存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。