拖欠报销款能提被迫离职吗

一、拖欠报销款能提被迫离职吗

用人单位拖欠报销款，员工能否提被迫离职需分情况。若双方约定报销款属于劳动报酬一部分，单位拖欠属未及时足额支付劳动报酬，员工可依据法律规定提出被迫离职，并要求单位支付经济补偿。

若报销款未明确为劳动报酬，仅是单位内部费用报销事项，员工以拖欠报销款提被迫离职，获经济补偿支持难度较大。员工需收集证据证明双方对报销款性质有约定，或证明单位存在恶意拖欠行为。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠报销款能拿到经济补偿吗

一般情况下，用人单位拖欠报销款，劳动者以此解除劳动合同能拿到经济补偿。报销款虽与工资有别，但属于劳动者因工作垫付应由单位承担的费用，单位拖欠构成未及时足额支付劳动报酬的延伸情形。

根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。劳动者需注意收集垫付费用及单位应报销的证据，与单位协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、拖欠报销款可以起诉不当得利吗

一般情况下，拖欠报销款不宜以不当得利起诉。不当得利指没有法律根据，取得不当利益，造成他人损失。而报销款基于员工与单位间的约定或规章制度，员工因工作支出费用后，单位有义务按规定报销。这种情况属于合同纠纷范畴，是基于双方的劳动或其他合同关系产生的。

若单位拖欠报销款，员工可先与单位协商，要求其按规定支付。协商不成，可收集相关证据，如费用凭证、报销制度等，通过劳动仲裁或民事诉讼，以合同违约为由主张自己的权利，要求单位支付报销款及可能的赔偿。

当我们探讨拖欠报销款能否提被迫离职时，这背后涉及诸多考量。若用人单位长期拖欠报销款，严重影响员工权益，员工是有理由提出被迫离职的。但被迫离职的认定需符合法定条件，且要有充分证据证明拖欠事实及对自身权益的损害。比如要明确用人单位确实存在无故拖延报销流程、拒不支付报销款等情况。如果在这个问题上，你还有更多疑问，像是被迫离职后相关补偿如何计算，或者怎样收集有力证据等，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益与应对之策。