劳务派遣员工意外身亡赔偿标准是多少

一、劳务派遣员工意外身亡赔偿标准是多少

劳务派遣员工意外身亡，赔偿标准需区分情况。若认定为工伤，其近亲属可获丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，按过错责任由相关责任方赔偿。如因第三人侵权导致，根据《民法典》等规定，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依实际情况计算。建议及时进行工伤认定或责任认定，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径主张赔偿权益，保障自身合法利益。

二、劳务派遣员工拖欠工资怎么办

首先，劳务派遣员工与用工单位和劳务派遣单位都有关系。若遭遇拖欠工资，可采取以下措施：与劳务派遣单位沟通，要求其及时支付工资。因为劳务派遣单位是用人单位，有义务按时足额发放工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对劳务派遣单位进行调查和处理。也可申请劳动仲裁。将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，通过仲裁程序要求支付工资、赔偿金等。在仲裁中，需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳务派遣员工仲裁找谁

劳务派遣员工申请仲裁时，被申请人的确定需根据具体仲裁请求判断。若因履行劳务派遣合同发生争议，应以劳务派遣单位和用工单位为共同被申请人，因为劳务派遣涉及三方主体，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动者，二者对合同履行都可能负有责任。

若因支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，若派遣单位有责任，以派遣单位为被申请人；若用工单位给劳动者造成损害，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任，此时可将二者列为共同被申请人。员工应准备好相关证据，向有管辖权的仲裁机构提出申请。

当探讨劳务派遣员工意外身亡赔偿标准是多少时，要明确这涉及到诸多因素。比如需考虑员工的工资收入水平、当地的经济状况以及是否有供养亲属等情况。一般来说，赔偿可能涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。丧葬补助金用于料理后事，一次性工亡补助金给予家属一定的经济补偿，供养亲属抚恤金则保障其亲属的生活。若您对劳务派遣员工意外身亡赔偿标准的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护合法权益。