劳务派遣公司被仲裁了承担什么后果

一、劳务派遣公司被仲裁了承担什么后果

劳务派遣公司被仲裁，承担的后果需根据仲裁结果确定。若劳动者主张成立，公司可能承担支付义务，如拖欠的工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若公司存在未依法为劳动者缴纳社保等情况，可能需补缴社保费用。此外，仲裁结果会记入企业信用记录，影响公司声誉，对其市场竞争、业务拓展及合作机会产生不利影响。若公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行，公司财产会被依法处置。

二、劳务派遣公司员工工伤由谁承担

根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

若认定为工伤，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位承担工伤保险责任后，可以依照协议要求用工单位给予补偿。

实践中，若用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。总之，一般是派遣单位担责，特殊情况用工单位担责。

三、劳务派遣公司拖欠工资咋办

若劳务派遣公司拖欠工资，您可采取以下措施：首先，与该公司进行协商，明确告知其支付工资的要求与期限。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令该公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求劳务派遣公司支付工资及相应补偿。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当劳务派遣公司被仲裁时，其承担的后果不容小觑。首先在经济方面，可能需支付赔偿金、补偿金等费用，这会对公司财务状况产生直接影响。其次在声誉上，劳动仲裁结果公开后，会影响其在行业内的形象，对业务拓展、客户信任度等都可能造成冲击。再者，公司内部管理也可能需要调整，以避免类似情况再次发生。若你对劳务派遣公司被仲裁后的具体赔偿标准、如何避免仲裁等问题还存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。