劳务派遣人员在用工单位受伤怎么办

一、劳务派遣人员在用工单位受伤怎么办

首先，劳务派遣人员在用工单位因工作受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

若劳务派遣单位拒不申请工伤认定，受伤人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇；劳务派遣单位与用工单位约定补偿办法的，按约定执行。用工单位违法致使劳务派遣人员受到损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣人员贪污如何处理

劳务派遣人员若涉嫌贪污，处理方式如下：首先需明确其工作岗位性质，若其受国有单位委托管理、经营国有财产等，符合贪污罪主体要件。

一旦认定构成贪污，根据犯罪数额量刑。数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。

同时，要注意收集其利用职务便利、非法占有公共财物等相关证据，通过法定程序追究其刑事责任，维护法律公正和国有财产安全。

三、劳务派遣人员工伤到底该谁来赔偿

劳务派遣人员工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但在某些情形下用工单位需承担补充责任。

依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者在用工期间因工伤亡，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。不过，若劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，且劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险费，在用工单位先行支付工伤保险待遇后，有权向劳务派遣单位追偿。此外，若用工单位违反法律规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡，用工单位需承担工伤保险责任。

当遇到劳务派遣人员在用工单位受伤的情况时，除了及时救治，后续还有一系列关键问题需要妥善处理。比如，要明确责任主体究竟是劳务派遣单位还是用工单位，这关系到后续的赔偿事宜。同时，赔偿的范围包括哪些，是仅医疗费，还是包含误工费、护理费等多项费用，也十分重要。若在这些方面存在疑问，或者不知道该如何维护自身权益，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律规定，理清责任关系，帮助您顺利获得应有的赔偿，保障自身合法权益。