试用期辞职不结工资怎么办

一、试用期辞职不结工资怎么办

试用期辞职单位不结工资，劳动者可依法维权。首先与单位协商，要求其支付工资，明确告知单位《劳动合同法》规定劳动者在试用期付出劳动，单位应支付报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门反映情况，其会责令单位限期支付工资。

还可申请劳动仲裁。自权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、试用期辞职不发工资怎么解决

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若试用期辞职不发工资，你可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、试用期辞职不发工资咋办

根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位不发试用期工资，您可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其发放工资是法定义务，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您也可以申请劳动仲裁，准备好能证明您在试用期工作及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。

当面临试用期辞职不结工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，用人单位这种做法是违法的。劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这一过程中，保留好相关证据至关重要，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等。如果您在试用期辞职后遭遇了工资结算难题，或者对相关法律程序不清楚，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的解决方案，帮您顺利拿回应得的工资。