拖欠工资不给工资除了劳动局怎么要到

一、拖欠工资不给工资除了劳动局怎么要到

除向劳动局投诉，劳动者还可通过以下途径追讨工资。一是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请，达成调解协议后对方不履行的，可申请仲裁。二是申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。三是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

二、拖欠工资不给该怎么处理最有效

若遭遇拖欠工资，可按以下步骤处理：首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付工资，并确定支付日期。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决用人单位支付工资及相关赔偿。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能有效追讨被拖欠的工资。

三、拖欠工资不给法人会被执行吗

若企业拖欠工资，法人可能会被执行。

法人作为用人单位代表，对支付劳动者工资负有责任。当用人单位拒不支付工资时，劳动行政部门责令支付仍不支付，可能面临刑事处罚，法人也会受牵连。

在民事执行程序中，法院有权对法人采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨法人账户资金；查封、扣押、拍卖法人名下财产等，以实现劳动者工资债权。

不过，法人若能证明拖欠工资非其个人行为，而是公司经营困难等合理原因，且已积极采取措施解决工资问题，在执行时可能会有不同考量。但总体而言，法人有很大可能因企业拖欠工资而被执行，其需督促企业依法支付工资，避免自身陷入不利境地。

当我们探讨拖欠工资不给除了劳动局怎么要到的时候，其实还有多种途径可供选择。比如可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，看能否和平解决问题。也可以申请劳动仲裁，这是一种较为有效的法律手段，能通过专业的仲裁机构来判定工资支付问题。另外，如果用人单位存在违法行为，还可以向法院提起诉讼，借助法律的强制力来保障自身权益。你是否正遭遇拖欠工资的困扰呢？要是对于通过这些途径要回工资还有疑问，比如仲裁流程、诉讼要点等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。