公司拖欠工资可以告么

一、公司拖欠工资可以告么

公司拖欠工资当然可以告。

从法律角度看，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

在维权过程中，劳动者要注意保留能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资开庭了要多久拿到钱

这取决于多种因素。若庭审顺利，判决后公司主动履行支付义务，可能较快拿到钱。但如果公司不履行，进入执行程序，时间就难以确定。

一般来说，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。判决作出后，有15天上诉期。若公司不上诉且按时履行，短则数天到一周左右能拿到钱。若不履行，申请强制执行后，执行法院需查控公司财产，这可能需数月甚至更久，比如查到有足额银行存款，很快就能划扣支付；若公司名下无财产可供执行，执行程序会暂时终结，待发现其有财产线索时再申请恢复执行，何时能拿到钱就不确定了。

三、公司拖欠工资起诉期限是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，一般情况下，公司拖欠工资，劳动者需在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动关系存续期间追讨工资则无此一年时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内起诉。

当面临公司拖欠工资的情况，思考公司拖欠工资可以告么这个问题时，我们要明确，劳动者是完全可以通过法律途径维护自身权益的。除了能追回被拖欠的工资，还可能要求公司支付经济补偿。因为根据相关法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，若违反此义务，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。在讨薪过程中，若遇到劳动纠纷、证据收集等方面的难题，也无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽的指导与帮助，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。