拖欠工资10000以上该怎么讨要

一、拖欠工资10000以上该怎么讨要

用人单位拖欠工资10000以上，劳动者可通过以下途径讨要。首先与单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资。

二、拖欠工资15万起诉律师费多少钱

律师费的收取通常有多种方式。按标的额比例收费的话，15万标的额的案件，律师费一般在几千元到数万元不等。

不过具体数额会因律师的经验、案件复杂程度、所在地区等因素而有所差异。简单的拖欠工资案件，如果证据充分、事实清晰，律师收费可能相对较低；若存在争议点多、涉及劳动关系复杂等情况，收费会较高。

另外，也有律师会采取固定收费或风险代理收费等方式。固定收费就是双方协商一个确定的金额；风险代理则是根据案件结果按一定比例收费，比如胜诉后按追回工资的一定比例支付律师费。你可以多咨询几位律师，了解他们的收费标准和方式，再根据自身情况选择合适的律师。

三、拖欠工资10天发了还算拖欠吗

这要视具体情况而定。从法律概念来讲，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。若劳动合同明确约定了工资发放时间，逾期10天发放，构成拖欠工资。

但实践中，一些企业可能因资金周转等合理原因导致发放延迟。如果用人单位能及时说明情况并得到劳动者理解，且之后尽快补发工资，劳动者也未遭受实质损害，这种情况可不算严重拖欠。不过，即便有合理理由，也应提前与劳动者沟通。

总体而言，仅逾期10天发放工资，在未造成劳动者重大损失等情况下，不一定就被认定为严重违法拖欠，但用人单位最好规范工资发放流程和时间，避免引发劳动纠纷。

当面临拖欠工资10000以上该怎么讨要这个问题时，首先要明确合法有效的途径。除了与用人单位协商，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位仍拒不支付，还可能面临更严厉的处罚。比如，恶意拖欠工资情节严重的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。而且，在讨要工资过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。若你在讨要工资时遇到阻碍，或者对整个流程存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利拿回属于自己的工资。