超过一个月没发工资能被迫离职么

一、超过一个月没发工资能被迫离职么

1.从法律角度来看，如果用人单位超过一个月未发工资，劳动者是可以以此为由被迫离职的。

2.根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬包括未按照劳动合同约定的日期支付工资等情况。

3.当劳动者以用人单位未及时足额支付工资为由被迫离职时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.劳动者应注意保留好能证明工资未按时发放的相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。

二、超过一个月申请工伤认定医疗费由谁承担

根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一般情况下，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若超期申请，自事故发生至认定前产生的医疗费等合理费用，就需单位自行承担了。不过，具体实践中可能存在争议，比如单位可能会辩称职工自身存在过错导致申请延迟等。但只要职工能证明事故确属工伤，且非自身故意拖延申请，那么按照法律规定，单位就应承担超期申请期间的相关费用。所以，职工应及时督促单位申请工伤认定，维护自身合法权益。

三、超过一个月怎么申请工伤认定

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当思考超过一个月没发工资能否被迫离职时，要知道这背后涉及到多方面考量。除了工资未按时发放，被迫离职还需满足其他条件。比如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。而且被迫离职时，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还可要求经济补偿。你是否正面临工资发放延迟的困扰，对能否被迫离职存在疑问呢？若对于超过一个月没发工资后被迫离职的具体流程、补偿标准等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。