不发工资可以自行离职吗

一、不发工资可以自行离职吗

用人单位不发工资，劳动者可以自行离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者以此为由解除劳动合同后，不仅无需承担违约责任，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者离职时应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维权。

二、不发工资可以自动离职仲裁吗

因用人单位不发工资而自动离职，是可以申请劳动仲裁的。

根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下，劳动者离职后可通过劳动仲裁主张权益。

在仲裁时，需准备能证明劳动关系及工资未发放等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。仲裁机构会依据事实和法律，判定用人单位是否存在未足额支付工资的情况，若属实，会裁决用人单位支付工资、经济补偿等。

不过，建议离职前最好通过书面形式向单位明确因不发工资而解除劳动关系，以更清晰地维护自身权益，确保仲裁顺利进行。

三、不发工资可以主张赔偿金吗

用人单位不发工资，劳动者一般可主张经济补偿而非赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若用人单位存在恶意拖欠工资等严重过错行为，如经劳动行政部门责令支付仍拒不支付的，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，不发工资能否主张赔偿金，关键看用人单位是否存在特定严重过错情形。

当探讨不发工资是否可以自行离职时，答案并非简单直接。不发工资这种情况，不仅关乎劳动者的基本权益，还涉及后续一系列的劳动纠纷处理。比如自行离职后，劳动者能否顺利拿到应得的工资，企业是否会以旷工等理由进行不合理的扣罚。而且，离职后如何确保自己的社保、公积金等权益不受影响。这些都是值得深思的问题。倘若你正面临不发工资的困扰，对自行离职后的相关事宜存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，帮你妥善解决难题。