公司一年半没发工资怎么办

一、公司一年半没发工资怎么办

公司一年半没发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，要求其支付工资并给出支付时间。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司一年半没交社保能赔多少

首先需明确，公司未依法缴纳社保是违法的。根据法律规定，单位应补缴社保。

关于赔偿，如果员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。工作一年半，按规定可获得1.5个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，因未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇造成的损失，单位也应赔偿。比如无法报销的医疗费用等。

具体赔偿数额，需结合你的实际工资、因未缴社保产生的实际损失等综合确定。建议你与单位协商补缴社保及赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司一年半没给我上保险怎么办

公司未依法为您缴纳社会保险，您可采取以下措施：

首先，可与公司沟通，要求其补缴。依据《社会保险法》规定，用人单位应按时足额为职工缴纳社保。

若沟通无果，您可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。

您也能以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

您需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据。通过这些合法途径维护自身权益，促使公司补缴保险并给予相应补偿。

当面临公司一年半没发工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可以与公司进行积极沟通，了解不发工资的原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若你也遭遇了类似困境，对追讨工资的具体流程、所需材料或可能遇到的问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回属于自己的工资。