没有合同工人工资拖欠不给怎么办

一、没有合同工人工资拖欠不给怎么办

即便没有合同，被拖欠工资的工人也可通过以下方式维权。首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等。

然后，与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若符合条件，工人可向法院申请支付令。

二、没有合同工人辞退有补偿吗

虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系的情况下，工人被辞退是否有补偿需视具体情形而定。

若用人单位无故辞退，构成违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者过错被辞退，如严重违反规章制度等，则用人单位无需支付补偿。

建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

三、没有合同工伤应该如何处理

首先需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

认定事实劳动关系后，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意收集并保存好相关证据，以维护自身合法权益。

当面临没有合同工人工资拖欠不给的情况时，大家或许会感到焦虑与无助。其实即便没有合同，只要能证明存在劳动关系，比如考勤记录、工作证等，依然可以通过合法途径维权。除了追讨工资，若因拖欠工资导致工人生活困难，是否还能要求一定的经济补偿呢？还有，在追讨过程中，怎样通过合法手段促使老板尽快支付工资？这些问题都值得深入了解。若你在工资被拖欠方面有诸多疑问，或者想获取更精准有效的解决办法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详尽且实用的指导。