离职后公司要经济补偿吗

一、离职后公司要经济补偿吗

离职后公司是否给予经济补偿需分情况。若员工主动辞职且无法定情形，公司无需支付。但存在特定情形，公司应支付补偿，如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益等。此外，公司向员工提出解除并协商一致，或因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高待遇员工拒签除外）、公司破产或吊销执照等原因致合同终止，也需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、离职后公司还能追责吗

离职后公司是否能追责需视具体情况而定。

若员工在职期间存在违反竞业限制约定、侵犯公司商业秘密、违反保密协议或有严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可依法追究其责任。比如，员工违反竞业限制，在离职后到竞争企业工作，公司有权要求其承担违约责任，赔偿损失。

但如果员工正常履行工作职责，无上述违法违规行为，离职后公司一般不能随意追责。

若公司声称追责，员工应先明确公司所指何事。若认为公司追责不合理，可依据相关法律法规维护自身权益，比如申请劳动仲裁等，由仲裁机构或法院判定公司主张是否合理合法。

三、离职后公司东西未归还如何处理

首先要确认你拿走的物品性质。若为公司财物，离职时应归还。若未归还，公司有权要求返还。

从法律角度，这可能涉及侵占公司财产。公司可通过协商、发函等方式要求你归还。若你拒不归还，数额较大的话，可能涉嫌侵占罪。根据《刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪。

建议你先与公司友好沟通，尽快归还物品。若公司已采取法律措施，比如报警或起诉，你应积极应对，配合处理。同时，应及时反思自身行为，避免类似纠纷再次发生，维护自身良好的职业形象和法律信用。

离职后公司是否要给予经济补偿是个备受关注的问题。当满足一定条件时，公司需支付经济补偿，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形导致员工离职，或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情况。若你对离职后公司应补偿的具体情形、补偿标准等还有疑问，例如不知道如何计算经济补偿金额，或者不确定自身离职情况是否符合补偿条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据你的具体情况，为你详细解答关于离职后公司经济补偿的各类问题，消除你的困惑。