旷工三天自离有何后果

一、旷工三天自离有何后果

旷工三天自离，可能产生多方面后果。从劳动关系角度，用人单位可依据规章制度以严重违反纪律解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因此给单位造成损失，员工需承担赔偿责任，如影响生产经营、额外招聘成本等。

在工资结算方面，单位应支付员工实际工作期间工资，但可能因旷工按规章制度扣除相应工资。

社保和档案方面，若单位解除合同，会停止缴纳社保，档案转移等手续也需按规定处理。员工后续求职时，新单位可能调查离职原因，旷工自离可能对职业声誉有一定影响。

二、旷工三天自动离职有赔偿吗

一般情况下，旷工三天自动离职没有赔偿。

从法律角度看，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但需注意，用人单位的规章制度应符合法定程序制定并已向劳动者公示。若用人单位以旷工为由解除劳动合同，需证明其规章制度明确将旷工三天规定为严重违纪情形，且有证据证明劳动者确实旷工三天，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。所以关键在于用人单位的规章制度及对旷工行为的举证情况。

三、旷工三天自动离职扣几天的钱怎么办

首先，需明确单位关于旷工及自动离职扣钱的规定是否符合法律。一般而言，员工旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但应合理计算。

若单位规章制度经民主程序制定且公示，规定旷工三天自动离职并扣除相应天数工资，从法律角度看有一定合理性。然而，扣除工资总额不能超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

若你认为单位扣除不合理，可先与单位沟通，要求其说明扣钱依据和计算方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由仲裁机构审查单位扣钱行为是否合法合规，并做出公正裁决，以维护你的合法权益。

旷工三天自离的后果不仅仅是失去这份工作那么简单。从经济角度看，可能无法拿到当月工资，之前缴纳的各类保险也会受到影响。在个人信用方面，可能会在新单位背景调查时留下不良记录。而且自离手续若没妥善办理，会给后续就业造成阻碍。若单位有培训费用、工装费用等支出，还可能面临赔偿纠纷。你是否面临过旷工自离的情况，或者担心这样做带来的一系列问题呢？如果对旷工自离后的工资结算、信用影响等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。