旷工三天被开除需要办离职手续吗

一、旷工三天被开除需要办离职手续吗

旷工三天被开除仍需办理离职手续。依据法律规定，用人单位解除劳动合同后，有出具解除证明、办理档案和社保关系转移手续等义务；劳动者有按双方约定办理工作交接的义务。

办理离职手续对双方都有重要意义。对劳动者而言，可获取解除劳动合同证明，利于后续求职；能顺利转移社保和档案，保障社保权益的连续性。对用人单位来说，规范的离职手续可避免劳动纠纷，证明已履行法定义务。若劳动者不配合，用人单位可书面通知限期办理；若造成损失，可要求赔偿。

二、旷工三天被开除能获得赔偿吗

需视具体情况而定。一般而言，若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违纪，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么单位据此解除劳动合同无需支付赔偿。

但如果单位的规章制度未依法制定和公示，或者劳动者旷工三天并非严重违反单位合理规定，单位属于违法解除。这种情况下，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、旷工三天被开除还给工资吗

旷工三天被开除，工资仍应发放。根据《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资。

虽然旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，但已付出的劳动对应的工资不能克扣。用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系及出勤等情况的证据，以保障自身合法权益。

旷工三天被开除，这是一种比较常见的职场情况。那么旷工三天被开除需要办离职手续吗？一般来说，即便被开除，办理离职手续也是必要的流程。这不仅关系到工作交接，确保后续工作能顺利衔接，避免给公司和同事带来不便。而且还涉及到薪资结算、社保减员等重要事项。若不妥善办理，可能会给自己带来不必要的麻烦。比如薪资结算出现差错，社保关系处理不当影响后续就业等。要是你对旷工三天被开除后办理离职手续还有其他疑问，比如手续具体流程、有哪些注意事项等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。