公司拖欠工资怎么起诉能赔多少钱

一、公司拖欠工资怎么起诉能赔多少钱

公司拖欠工资，可按以下流程起诉：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉；也可直接向法院申请支付令。

赔偿金额分情况确定。若仅是追讨拖欠工资，按应发而未发工资数额支付。若要求经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

二、公司拖欠工资怎么赔付员工的钱

公司拖欠工资，员工可通过以下方式维权并获赔付：

首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资及相应经济补偿。协商一致后，公司应及时支付。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资怎么赔2年的

首先，需明确用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拖欠工资达两年，需支付的经济补偿为劳动者月工资×工作年限（此处为两年）。

但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以若想主张这两年的拖欠工资补偿，需看具体劳动关系状态是否符合法律规定的时效情形。

当面临公司拖欠工资，思考怎么起诉以及能赔多少钱时，要知道起诉流程需准备好相关证据，按法定程序进行。而赔偿金额不仅包含拖欠的工资本金，还可能有经济补偿金等。比如，工作满一年的，可能额外获得一个月工资的经济补偿。若公司恶意拖欠，还可能需支付赔偿金。这些都需根据具体情况准确计算。要是你在公司拖欠工资起诉及赔偿金额计算方面还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，助你维护自身合法权益，争取应得的赔偿。