拖欠工资没有证据怎么要回来

一、拖欠工资没有证据怎么要回来

若拖欠工资且无证据，可通过以下方法收集证据并维权。首先，收集间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板的沟通记录（微信、短信、通话录音）等，这些能证明存在劳动关系及工作情况。

之后可与用人单位协商，过程中进行录音，固定工资拖欠事实。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权展开调查，获取相关证据。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝提供，将承担不利后果。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需注意，要及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。

二、拖欠工资没有证据怎么要回

若遭遇拖欠工资却无证据，仍可尝试多种方式维权。首先，可与用人单位协商，要求其说明拖欠工资的原因及支付计划，并做好谈话记录，这能作为间接证据。

同时，收集工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能证明劳动关系及工作情况的材料。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。投诉时尽量详细说明工作时间、岗位、工资标准等信息，辅助监察部门调查。

还可申请劳动仲裁，虽无直接工资证据，但综合其他证据及调查情况，仲裁委可能支持诉求。比如提供入职日期、工作内容等信息，由用人单位举证工资支付情况。总之，即便缺乏直接证据，通过多种途径结合，仍有可能要回被拖欠的工资。

三、拖欠工资没有营业执照什么方式要工资

若遇到拖欠工资且单位无营业执照的情况，可按以下方式维权：首先，确认该单位实际经营者，向其主张工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付工资。若劳动监察无法处理，可收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及工作情况的证据，以雇佣关系为由向法院起诉，要求实际经营者支付拖欠工资。另外，可向建设单位或总承包单位反映情况，看是否能从其未结清的工程款中先行支付工人工资，以保障自身权益。

当面临拖欠工资却没有证据的情况时，确实会让人感到棘手。不过仍有办法尝试要回工资。比如，可以先与用人单位进行协商，通过沟通看能否达成一致。也可以寻找一些能间接证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等。同时，还能尝试让同事帮忙作证。若这些都无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但整个过程可能较为复杂，你在这方面是否有诸多疑问呢？要是对于没有证据要回拖欠工资的具体流程、所需材料等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。