公司拖欠工资的处罚措施有哪些

一、公司拖欠工资的处罚措施有哪些

公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁索要工资及赔偿金。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。

二、公司拖欠工资劳动仲裁如何办

若遇公司拖欠工资申请劳动仲裁，首先需明确仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

接着书写仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。

仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加。一般会先调解，若调解不成则依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资转移资产怎么办理

首先，尽快向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资，并对其违法行为进行查处。同时，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

若发现公司转移资产，可申请财产保全。提供担保后，法院会查封、扣押、冻结公司相关财产，防止资产进一步流失。

在仲裁或诉讼过程中，要积极收集公司转移资产的证据，如资产转移合同、银行流水异常等。若能证明公司恶意转移资产，可要求公司股东在未出资或抽逃出资范围内承担连带责任。

另外，关注公司经营状况，必要时申请强制执行，通过法院强制划扣公司账户资金或拍卖其财产来保障工资权益。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

当探讨公司拖欠工资的处罚措施有哪些时，首先，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，情节严重的，可能会面临刑事处罚。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？若对公司拖欠工资的处罚措施具体执行细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详尽解答。