没签劳动合同老板发少工资怎么办

一、没签劳动合同老板发少工资怎么办

没签劳动合同且老板发少工资，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。

之后可与老板协商，要求按约定足额支付工资，并补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求补足工资差额，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同老板不结工资咋办

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与老板协商，要求支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。通过这些途径，维护自己获取劳动报酬的合法权益。

三、没签劳动合同老板不给钱了怎么办

首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可维权。

可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

若劳动监察部门处理无果，还能申请劳动仲裁。准备好相关证据，如上述提到的能证明劳动关系及欠薪情况的材料。仲裁委裁决后，老板若仍不支付，可向法院申请强制执行。

需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，要尽快维权。此外，根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应向劳动者每月支付二倍的工资。

当面临没签劳动合同老板还发少工资的情况时，劳动者权益保障至关重要。首先，要明确即便没签合同，劳动关系依然成立。此时可通过收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。对于少发工资部分，可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而且，没签合同从第二个月起还能主张双倍工资赔偿。你是否也正遭遇此类困扰呢？要是对没签劳动合同的赔偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。