拖欠工资公司要赔经济补偿吗

一、拖欠工资公司要赔经济补偿吗

公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。依据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、拖欠工资公司会被如何处理吗

若公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可通过劳动仲裁要求公司支付工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，恶意拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。公司负责人可能面临有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，加重处罚。

三、拖欠工资公司被执行后会怎么样

公司被执行拖欠工资后，首先会被法院采取一系列强制措施。法院可查询、冻结、划拨其银行存款等资金，查封、扣押、拍卖其相关财产以清偿工资债务。

若公司仍拒不履行，可能会被列入失信被执行人名单，这将对公司声誉造成严重损害，影响其在商业活动中的信用，导致合作伙伴减少、业务拓展受阻等。其法定代表人也会受到诸多限制，比如限制出境、在金融机构贷款或办理信用卡受限等。情节严重的，相关责任人还可能面临罚款、拘留，甚至被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。总之，被执行拖欠工资会使公司在经济、信誉及运营等多方面陷入困境，促使其尽快解决工资拖欠问题。

当探讨拖欠工资公司是否要赔经济补偿时，答案是明确的。公司拖欠工资，需向劳动者支付经济补偿。这不仅是对劳动者权益的维护，也是法律的明确要求。经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资的情况，除了经济补偿，还有哪些权益可以主张呢？比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿等。这些相关权益您了解吗？若您对拖欠工资的经济补偿及其他权益问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。