公司不发工资打仲裁是多少

一、公司不发工资打仲裁是多少

首先要明确，劳动仲裁不收取费用。

关于公司不发工资申请仲裁，关键是要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资未发放事实。

仲裁请求一般是要求公司支付拖欠工资。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

具体金额需根据你的实际工作情况和工资标准来确定。建议你尽快收集证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司不发工资有什么赔偿项目

公司不发工资，劳动者可主张多项赔偿。首先是工资报酬，应足额支付拖欠的工资。其次，可要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。再者，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动行政部门有权责令其支付，还可能面临罚款等处罚。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，仲裁或诉讼时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

三、公司不发工资还让干活怎么办

公司不发工资却要求继续干活，这涉及劳动报酬及劳动关系问题。

首先，您与公司形成了事实上的劳动关系。公司不发工资的行为已构成违法。

您可采取以下措施：一是与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，留存沟通记录。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付工资。三是也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。在仲裁时，需准备能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若公司仍不支付，可申请法院强制执行。法律会保障劳动者按时足额获得劳动报酬的权利，您要积极维护自身合法权益。

当探讨公司不发工资打仲裁的相关问题时，除了了解基本的仲裁流程，还有不少要点值得关注。比如，仲裁裁决后公司仍不履行支付义务该如何处理，这关系到劳动者权益能否最终实现。又或者，如果公司对仲裁结果不服提起诉讼，会对整个流程产生怎样的影响。这些拓展问题都与公司不发工资打仲裁紧密相连。你在遇到公司不发工资的情况考虑仲裁时，是否也对这些后续问题有所顾虑呢？要是还有关于公司不发工资打仲裁的其他疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。