拖欠绩效工资数额谁举证

一、拖欠绩效工资数额谁举证

一般情况下，拖欠绩效工资数额的举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张用人单位拖欠绩效工资，需对双方存在绩效工资约定、绩效完成情况及应发绩效工资数额承担初步举证责任，如提供劳动合同、绩效制度、考核结果等证据。

若劳动者完成初步举证，用人单位否认或认为数额不符，应对绩效工资已支付及支付数额承担举证责任，需提供工资支付记录、财务凭证等证据。因为用人单位对工资支付情况有管理义务和保存证据的便利。若用人单位无法举证，需承担不利后果。

二、拖欠绩效工资有赔偿吗

这需视具体情况而定。若用人单位无故拖欠绩效工资，劳动者可依据《劳动合同法》要求赔偿。

首先，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若拖欠，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

其次，若因用人单位拖欠绩效工资，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维权。

三、拖欠绩效工资数额谁举证责任

根据相关法律规定，在劳动争议案件中，劳动者主张用人单位拖欠绩效工资，劳动者对其主张负有初步举证责任。

即劳动者需提供初步证据证明绩效工资的约定情况、考核标准以及自己完成工作任务的情况等。之后，举证责任会转移至用人单位。用人单位需对不支付绩效工资的合理性进行举证，比如证明劳动者未达到考核标准等。

如果用人单位无法提供充分证据证明其不支付绩效工资的合理性，将可能承担不利后果。所以，劳动者首先要收集好能证明绩效工资相关情况的基础证据，然后由用人单位对是否应支付及数额进行举证说明。

在探讨拖欠绩效工资数额谁举证这个问题时，我们明确了相关法律规定及举证责任分配原则。除了法律层面的规定，实践中还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位有完善的绩效工资核算及发放制度，且有相关书面记录，那么在举证时相对更有优势。但要是制度存在漏洞或不规范之处，举证就可能面临困难。而且，员工若能提供一些间接证据，如与绩效相关的工作成果记录、与上级关于绩效的沟通记录等，也可能对举证起到帮助。若你在绩效工资举证方面还有疑问，或者在遭遇拖欠绩效工资问题时不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。