工伤停工留薪期延期要交哪些材料

一、工伤停工留薪期延期要交哪些材料

1.医院证明：由工伤医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，证明职工仍需继续停工治疗及具体时长。

2.工伤认定决定书：用以表明该工伤已被相关部门认定，是申请停工留薪期延期的基础依据。

3.延期申请书：写明申请延期的原因、延期时长等内容，并由职工本人签字。

4.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录等，证实职工与用人单位存在劳动关系。

一般而言，职工应在停工留薪期满前，及时向用人单位提出延期申请，并提交上述材料。用人单位核实后，若认为确有必要，会协助职工向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其最终确定停工留薪期是否可以延期及具体期限。

二、工伤停工留薪期时间标准规定是多久

工伤停工留薪期时长依据伤情而定。一般伤情下，多由医疗机构出具的诊断证明确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。例如腿部骨折，可能停工留薪期在3至6个月左右。

对于工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需注意，停工留薪期的确定要严格遵循相关规定及流程，以保障工伤职工合法权益。

三、工伤停工留薪期内可以解除劳动合同吗

工伤停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

用人单位在此期间解除劳动合同属于违法解除。若职工发生工伤，应积极配合治疗，享受相应工伤待遇。若用人单位违法解除，职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

当我们探讨工伤停工留薪期延期要交哪些材料时，除了常见的病历、诊断证明等基础材料外，不同地区和具体情况可能还会有其他要求。比如有些地区可能会要求提供工伤认定决定书，以明确工伤的性质和认定情况。还有的可能需要劳动能力鉴定委员会出具的相关证明，用于说明停工留薪期延长的必要性。你在工伤停工留薪期延期材料准备上是否遇到难题了呢？如果对具体所需材料、提交流程或者其他相关事宜存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利完成材料准备。