工厂倒闭了员工工资该怎么办

一、工厂倒闭了员工工资该怎么办

根据《企业破产法》，工厂倒闭进入破产程序后，员工工资属于优先清偿范围。

首先，工厂应在破产财产变价方案提交债权人会议表决前，提前十五日书面通知已知债权人并公告。债权人应在规定时间内申报债权，员工需申报工资债权。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工无需担忧工资问题，按程序申报，工资会在破产财产分配中得到优先保障。若工厂未依法处理，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工厂倒闭了欠员工工资怎么办

若工厂倒闭，员工工资仍受法律保障。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依序清偿所欠职工工资等。

首先，员工可向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明工资数额及劳动关系的材料。管理人会对债权进行登记、审查与确认。

若工厂有可供执行财产，会用于支付工资。若破产财产不足以清偿全部债务，按比例分配。

员工还可通过劳动监察部门反映情况，由其责令工厂支付。若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过法律手段维护自身权益。

三、工厂倒闭了,拖欠工资怎么办

工厂倒闭后拖欠工资，可采取以下措施：首先，确认工厂是否进入破产程序。若已进入，需及时向管理人申报债权，说明工资情况。管理人会按照法定顺序清偿债务，工资通常优先于普通债权受偿。

若工厂未进入破产程序，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令工厂支付工资，并可对其进行处罚。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。

此外，可查看工厂是否有可供执行的财产，若有，可申请法院强制执行，以保障自身合法权益，尽可能追回被拖欠的工资。

当面临工厂倒闭员工工资该怎么办的问题时，首先要明确员工工资是具有优先受偿权的。即便工厂资产不足以清偿全部债务，也应先保障员工工资支付。而且，相关法律规定了一系列保障措施。比如可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张权益，仲裁和诉讼过程中会有相应程序确保员工能顺利拿到工资。要是工厂有投资人等，投资人可能也需在一定范围内承担责任。若你对工厂倒闭后工资具体追讨流程、如何确定责任主体等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。