公司拖欠员工三个月工资不发怎么办

一、公司拖欠员工三个月工资不发怎么办

公司拖欠员工三个月工资，员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，申请时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

二、公司拖欠员工报销款要不要赔偿

公司拖欠员工报销款，一般情况下应承担支付报销款的责任，但通常不涉及额外赔偿。

从法律角度看，员工依公司规定履行职务行为产生的费用，公司有义务及时报销。若公司拖欠，员工可先与公司沟通，要求尽快处理。若协商无果，员工可收集如报销凭证、审批记录等相关证据，通过劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。仲裁或诉讼中，员工需证明报销事项真实发生且符合公司规定。只要证据充分，员工可要求公司支付拖欠的报销款。实践中，虽一般无额外赔偿，但因拖欠给员工造成利息等损失的，员工可主张合理赔偿。

三、公司拖欠员工保险怎么办

公司拖欠员工保险，员工可采取以下措施。首先，可与公司沟通协商，要求其补缴拖欠的保险费用。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期补缴，并可对其进行相应处罚。

员工也可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。员工需准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴保险并支付相应经济补偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司拖欠保险损害员工权益，员工应积极运用法律手段维护自身合法权益。

当面临公司拖欠员工三个月工资不发的情况时，除了我们在正文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等常规办法外，还有一些要点需要注意。比如，在通过法律途径维权时，要准备好充足的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这会让你的维权之路更加顺畅。另外，如果公司恶意拖欠工资，你还有可能获得经济补偿。你是否正在遭遇公司拖欠工资的困扰呢？要是对如何通过合法途径有效追回工资、怎样争取更多补偿等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。